近日，为了全面了解医院人才队伍建设情况，改善医院人才队伍结构，推动医院高质量发展，金平县委卫健工委书记、县卫生健康局党组书记、局长张春丽率县委卫健工委专职副书记盘爽及相关股室负责人到金平县人民医院就2023年“红河奔腾”、“蝶变金平”医疗卫生人才招引工作进行调研，调研以座谈形式进行，县人民医院院长唐文斌，县人民医院党委副书记白秀玲及相关科室负责人参加座谈。县委卫健工委专职副书记盘爽主持座谈会。

座谈会上，调研组一行在听取了金平县人民医院关于“红河奔腾”、“蝶变金平”医疗卫生人才招引工作情况汇报后，充分肯定了医院在人才工作中所取得的成效。

张春丽指出，医疗专项人才引进、本土医疗人才的培养、用好用活各方面医疗人才是全县卫生健康事业实现跨越式发展的重要举措。希望县人民医院以医疗卫生人才队伍建设为抓手，从解决老百姓实实在在的就医问题入手，结合卫生健康行业特点，聚焦医疗专项人才在业务发展中的战略性支撑，把医疗人才队伍建设摆在更加突出位置，进一步创新人才引进模式，让不同专业特长、不同岗位特点等各方面医疗人才各得其所、各展其才、各展其长。切实推动医疗卫生人才引进工作更加深入，不断满足群众对医疗服务更高品质的要求，切实提升群众的获得感、幸福感和满意度，推动金平县紧密型县域医共体建设取得新成效，助推全县卫生健康事业迈上新台阶。

最后，调研组还与新招引的医疗卫生人才进行了深入交流，8名人才结合自身的工作生活、个人发展等方面作了发言，大家敞开心扉谈感想、提建议，充分展现了新时代青年人才朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

金平县人民医院2023年下半年“红河奔腾”医疗卫生人才专项招引2人、“蝶变金平”医疗卫生人才专项招引6人，已全部到岗分配至相应科室开展工作。

下一步，金平县人民医院将围绕医院的发展以及学科建设，全方位培养、用好人才，根据现有人才队伍情况和医院各科室业务发展的方向制定人才培养计划，有目的、有计划培养医疗技术人才梯队，培养和造就一支梯队相对合理、专业素质较高的人才队伍，保障医疗人才不断档，为医院高质量发展提供坚实的人才保障。