6月19日，为促进县域医共体之间的交流，推广医院绩效考核与运营管理方面的典型经验和实操方法，推动县域医共体高质量建设发展。中共金平县紧密型县域医疗卫生共同体委员会绩效培训班在金平县人民医院举办。培训邀请了绩效管理专家张玉韩老师到场授课，县卫生健康局副局长杨乾伟、县卫健局财务股股长徐志斌，县人民医院党委书记龙进勇，中组部“组团式”帮扶医疗队队长、县人民医院院长唐文斌，常务副院长王江生，副院长缪应生、王颖及各医共体成员单位代表参加培训。会议由县人民医院常务副院长王江生主持。

会上，县卫生健康局副局长杨乾伟在动员讲话时指出，紧密型县域医共体建设是改革完善县乡村三级医疗卫生服务网、建立优质高效医疗卫生服务体系的必然要求，是推动分级诊疗制度建设的重要举措。各医疗单位要立足新形势下医疗发展方向，结合实际，真正在“紧密”两字上下功夫，大力推进紧密型县域医共体建设，重建医院内部目标绩效考核架构，实现医共体内有效统一管理。要紧抓关键环节，优化服务模式，推进资源整合，持续完善县域医疗卫生服务体系，确保我县紧密型县域医共体建设取得实效。

医共体总院党委书记龙进勇指出，绩效管理是提升医院整体运营水平和服务质量的重要手段。有效的绩效管理能够激发大家的工作积极性和创造力，让我们更加明确自己的职责和目标，促使我们不断提升专业技能和服务态度。它能帮助我们合理分配资源，实现医院的可持续发展。此次集中培训，是一次提升绩效管理能力的宝贵机会，全体参训人员要全身心投入到学习中，深入理解绩效管理的内涵和精髓，掌握科学的评估方法和改进策略。从而打破固有思维，积极探索适合医共体实际情况的绩效管理模式。

最后，绩效管理专家张玉韩老师就绩效管理进行了专题培训，分享其在绩效管理方面的成功经验和创新做法。培训内容涵盖了绩效管理的基本理论、方法和工具，以及在医疗卫生领域的应用实践。通过理论讲解、案例分析和互动交流等方式，深入浅出地为学员们传授了绩效管理的核心知识和技能。

       此次培训，为医共体总院、医共体成员单位工作人员提供了一个学习交流平台，促进了紧密型县域医共体成员单位之间的合作与发展，让参训人员对医院绩效管理及考核工作规范有了更加深刻的认识，拓展了视野，拓宽了思路，凝聚了共识，进一步坚定了医共体建设的信心和决心，为推动县域医共体高质量发展夯实了基础。