近日，为进一步加强医院中层干部队伍建设，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提高，实现医院可持续发展，金平县人民医院对门诊部副主任、产科护士长岗位进行了公开竞聘。

       此次公开竞聘本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则；坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则；坚持群众认同，注重实绩的原则；个人竞聘、民主测评和组织考评相结合的原则进行。

      竞聘会上，竞聘者面向由院领导班子组成的评审组，采用PPT形式分别结合自身特点，根据岗位设置，从个人基本情况、工作业绩、岗位认识、竞聘优势及工作思路等方面进行了演讲和现场答辩，他们充满激情、思路开阔、条理清晰，展现了医院职工敢于挑战、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。

       评审组通过竞聘人员10分钟的生动演讲和现场答辩，进行了现场独立实名制评分，综合考察竞聘人员的政治素质、廉洁能力、管理能力、业务能力、团队意识、沟通协调能力等，真正把政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派，具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和团队协作精神的医护人员充实到中层干部队伍中。

       通过综合演讲、民主测评等成绩，施焕云、李娅萍二位同志脱颖而出。

       本次竞聘上岗，是金平县人民医院深化人事制度改革的一项重大决策，也是医院实施人才兴院战略、建设新型高水平干部队伍的重要举措。通过开展公开竞聘，不仅拓宽了选人用人渠道，更激发了广大干部职工的进取精神，同时转变了过去中层干部由组织任命的观念，增进了管理团队积极主动学习、切实加强管理的信心和决心，提高了医院管理队伍的整体素质和凝聚力。